什么情况陪领导喝酒死亡居然不算工伤

我国拥有悠久的酒文化历史，这种酒文化不仅渗透至生活的方方面面，甚至在日常工作中，都自然而然地遵循着喝酒才能谈业务的潜规则，因这种潜规则伤财伤身伤命却又得不到赔偿的更是大有人在。

案例简介

陈林是某公司的销售，在工作期间，受两位经理指派陪客户喝酒。席间四人共喝了一瓶白酒，陈林约喝了二两，后在归家途中突然出现呕吐休克症状，两名医院，经诊断，陈林入院前已死亡。

经中山大学法医鉴定中心司法鉴定：陈林属于心源性猝死，饮酒为猝死的诱因。

得知噩耗后，陈林妻子阿慧向有关部门递送材料申请工伤认定。

然而，佛山市劳动和社会保障局认为，陈林在非工作时间、非工作岗位上突然死亡，不符合《工伤保险条例》相关规定，因而不属于工伤。

这是为什么呢？

根据《工伤保险条例》的规定，工作时间、工作场所、工作原因是工伤认定的基本因素；醉酒不构成工伤。实践中，当事人对陪酒不构成工伤的认定不服，向法院起诉撤销工伤认定，法院一般基于陪酒非工作的必要组成部分（特种行业除外）而做出不利于当事人判决。

温馨提醒

切忌盲目服从领导，不顾惜自身健康，饮酒伤身伤命，工伤不买单！